Всегда, желая приобрести услугу говорят: «… требуется качественная услуга». Далее идет подбор поставщика услуги. Критерии подбора самые разнообразные, от цены, до внешнего вида. При этом все считают, что результат, т.е. сохранность имущества или контроль правопорядка сами собой разумеются. Так ли это? Отвечая на этот вопрос хочется привести примеры успешного выполнения задач. Охранник «ЧОП «Амофор» Какулов Я. Выполняя работы на мебельном салоне, при проверке законности выноса запакованной мебели сличил накладную с наклейкой на упаковке, заподозрил, что наклейка переклеена, при проверке содержимого выяснилось, что содержимое не соответствовало накладной, и было ощутимо дороже оплаченного. Не законный вынос пресечен, руководство салона получило информацию для проверки. Или Старший смены «ЧОП «Амофор» Супрунов И. в ходе охраны производственного предприятия просматривал изображение с видеокамер. Рабочий день на предприятии был закончен и сотрудники ушли домой, однако из под ворот одного из складских помещений пробивался свет, при проверке был выявлен случай подготовки материальных ценностей к хищению одним из работников производственного предприятия. Эти случаи случайность или закономерность? Рассматривая персонально, охранников мы можем сказать, что оба охранника имеют стаж работы по специальности более пяти лет, проходили все, установленные законом виды подготовки и переаттестации. Обладают высокими морально волевыми качествами, инициативны, не равнодушны к качеству работ товарищей. Имеют крепкие семьи.
                   Изучив особенности личности успешных сотрудников охраны можно заключить: высокое качество охраны зависит от качественного отбора сотрудников, их подготовки и постоянного совершенствования навыков и умений, организации достойных условий труда и выплаты заработной платы. И конечно выстроенной системы контроля и управления. Думаю, не изучив всех этих аспектов при выборе охранного предприятия, правильного решения принять не получиться.